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      1、规范和合法有效实现对员工的录用和管理等;
 

      2、规范有效建立员工考勤制度、奖惩制度、保密制度等劳动用工方面的规章制度;
 

      3、订立、修改和审查劳动合同;
 

      4、订立、修改和审查保密协议、竞业限制协议和培训协议等;
 

      5、提供最新发布的相关劳动人事法律、法规和政策文件;
 

      6、劳动用工法律风险分析和提供解决方案;
 

      7、提供劳动法各项专题的法律培训;
 

      8、提供日常劳动法律事务咨询,指导企业准确处理劳资关系;
 

      9、对劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等各个环节进行有效控制;
 

      10、建立和制订劳动安全管理和劳动保护制度,及时妥善处理工伤及职业病认定事件等;
 

      11、特殊用工和经济性裁员方案的制定与实施;
 

      12、工资单、工资表的制定和辞退通知等的设计;
 

      13、代理劳动争议案件的仲裁和诉讼;
 

      14、代理劳动行政处罚案件;
 

      15、代理劳动行政复议和诉讼案件;
 

      16、劳动关系和工伤认定和待遇处理;
 

      17、出具律师函、法律意见书等;
 

      18、劳动争议纠纷谈判和调处;
 

      19、参加企业和工会的集体合同谈判;
 

      20、其他有关劳动法律事务。